招人難是數控加工廠現在普遍遇到的問題，咱們沒有必要把這個事情上升到國家的層面上去，說什么政策，說什么社會環境什么的，你就跟我們鑫騰輝數控數控一樣只是一個想把企業做好的企業經營者而已，既然遇到了這樣的問題，那就沒有別的更好的辦法，就是解決掉這個問題就是了，鑫騰輝數控人事主管，用自己十余年的工作經歷為您介紹你的數控加工廠為啥沒有找到人。
   必須承認制造業越來越不吸引年輕人的加入，在我看來是對制造業的最為致命的打擊，一個失去年輕人的行業，就如同一潭死水，發展進步、轉型升級都將是空談。現在的工人跟幾年前的工人是完全不一樣了，平臺、薪酬、發展空間、實現自己的價值···已經成為90后逃離制造企業的重要因素，這些年輕人除了追求基本的溫飽與物質滿足，他們還有更多精神層面的需求，個性也更加鮮明。另外90后對快速成長的期望，遠遠超越前面任何一代人的想象。他們在構筑自身競爭力的征途中所遭遇的無助，也遠遠不被前輩們理解。年輕人變了，我們的企業工廠也應跟著變，如此方能從如火如荼的外賣行業中“搶回”年輕人。這些是我們工廠所面對的切實的問題，針對這些問題，我們需要做的是解決問題。企業應該考慮以下的幾個措施。

    首先，當然要靠待遇來吸引年輕人。媒體上不時會見到工廠萬元月薪依然招工難的報道，但往往噱頭成分居多。要達到“定薪”，需要超長工作時間以及周末節假日的加班加點。不僅強度大，平均算下來的時薪也就是一般水平，而且往往在“五險一金”方面缺乏保障。工廠要想真正贏得年輕人的青睞，就必須改變待遇低、強度高、保障少的現狀，讓他們有足夠的獲得感，愿把目前的工作當成事業，而非暫時謀生的手段。
   其次，工廠要改變把工人當“機器”看的理念。相比于任勞任怨、埋頭工作的父輩，年輕人除了工作，還想要豐富的業余生活。而在很多的流水線工廠工作，除了干活還是干活，整天就是工廠、食堂、宿舍三點之間的單調重復。工廠一方面要改進生產技藝，例如用機器取代工人從事機械重復的工作，而讓被解放出來的工人來操作、管理機器；另一方面，也應豐富工人的業余生活，讓他們在工作之余，也能有符合年輕人需求的社交、文娛等活動。

   另外，工廠企業還可以采取“換位”手段，來解決年輕勞動力缺乏的問題。過往都是開了企業工廠，等著工人千里迢迢來工作。如今很多年輕人不再愿意背井離鄉，不少企業的工人也選擇返鄉就業，那為何我們就不能將工廠開到勞動力密集的地區去，讓年輕人實現在家門口就業呢？如此，不僅滿足了工廠、年輕人雙方的共同需求，也能帶動更多地區的經濟發展，可謂多贏之舉。

   最后，先關的稅費部門要進一步降低制造業成本，讓制造企業有資格去搶人。有專家就建議，要盡快落實降低制造業增值稅稅率和城鎮職工基本養老保險繳費比例等優惠政策，降低企業成本，讓制造業企業“輕裝上陣”。全面梳理涉企收費清單，大幅度壓減不合理收費，降低制度性交易成本。有效降低企業尤其是民營企業融資成本，提高企業直接融資比重。加強對困難企業的貸款周轉支持，引導金融機構主動幫扶企業。

   年輕人寧愿送外賣也不想去工廠，是他們的個人職業選擇，他們有著充分的自由，也理應得到尊重。但如果任由“寧送外賣不去工廠”的觀念蔓延，因而，招不到年輕人的工廠，與其抱怨年輕人變了，倒不如好好反省下自己為何被年輕人“拋棄”，思考該如何改變才能重獲他們的青睞。鑫騰輝數控設備研制、開發、生產數控精雕機、數控鉆攻、數控加工中心的技術型機床企業。 歡迎各界朋友來廠里參觀考察洽談業務。撥打電話聯系139-234-13250。